Domine os desafios da implementação do DEI na organização
Diversidade, Equidade e Inclusão
Diversidade e inclusão não são luxos reservados para empresas de alto desempenho em tempos de descarga. Eles constituem uma alavanca poderosa para melhorar o desempenho—e são mais críticos do que nunca, pois as empresas visam acelerar para sair da recessão.
Alcançando Alto Impacto Através da Diversidade, Equidade e Inclusão
Nosso trabalho permite que os clientes formem equipes que reflitam totalmente a diversidade do mundo e das comunidades que atendem – e os capacita a fazer avançar seus negócios e nossa sociedade.
Reconhecemos o valor significativo que a Diversidade, Equidade e Inclusão – DEI -, pode revelar – para indivíduos, organizações e sociedades – e a necessidade de fazer melhor. Para tanto, fazemos parcerias com empresas para implementar estratégias comprovadas de diversidade e melhores práticas de diversidade e inclusão.
Promover o DEI é a coisa certa a fazer – e essa é a razão suficiente para fazê-lo. Também ajuda as organizações a atrair os melhores talentos e desbloquear o potencial de todos os seus funcionários. O foco no DEI será particularmente crítico no recrutamento de gerações mais jovens, que valorizam a inclusão e o ativismo social. Também há um caso de negócios muito forte a ser feito para diversidade, equidade e inclusão.
+ 53%
de ROE em empresas Fortune 500 com pelo menos três diretoras
+ 6%
margem de lucro líquido em empresas nas quais 30% das funções de liderança são ocupadas por mulheres
+ 9pp
EBIT em empresas com diversidade acima da média em suas equipes de liderança
+ 19pp
Inovação em empresas com diversidade acima da média em suas equipes de liderança
Aumento das ações de empresas inclusivas durante a crise financeira de 2007-2009 – durante o mesmo período.
Os fatos são claros: empresas com força de trabalho diversificada e locais de trabalho inclusivos – definidos como aqueles em que mulheres e pessoas de cor relataram experiências positivas no trabalho – foram muito menos afetadas pela crise financeira global. De 2007 a 2009, o índice S&P 500 caiu mais de 35% durante a crise, enquanto as ações de empresas inclusivas na verdade aumentaram 14%.
Organizações com maior diversidade superaram suas contrapartes menos diversificadas em uma série de medidas, mostra de pesquisa de diversidade e inclusão.
Mesmo assim, muitas iniciativas corporativas de DEI não estão funcionando – para funcionários ou empregadores. Enquanto 98% dos funcionários que responderam à nossa Pesquisa de Diversidade Global de 2018 disseram que sua empresa tinha um programa de diversidade de gênero em vigor, apenas cerca de 25% sentiram que se beneficiaram pessoalmente de uma intervenção de diversidade.
Nossa abordagem holística para alcançar um impacto sustentável na DEI é construída sobre três pilares de ação:
Equipe e cultura
Ajudamos a mitigar preconceitos e construir diversas forças de trabalho, primeiro analisando as métricas de representação em todos os níveis – incluindo taxas de retenção e pontuação de engajamento. Em seguida, ajudamos a incorporar as melhores práticas de diversidade, equidade e inclusão nos processos de negócios, como políticas de pessoal equitativas em todo o ciclo de vida do funcionário de contratação, desenvolvimento e retenção. E ajudamos os clientes a escavar seu propósito e construir uma cultura organizacional que promove a inclusão e incentiva a diversidade.
Parceiros de negócios e práticas
Ajudamos nossos clientes a impulsionar a inovação e criar valor atendendo a segmentos de mercado mais amplos e estabelecendo programas de fornecedores e distribuidores minoritários como fonte de vantagem competitiva. Aproveitando seus motivadores de negócios, eles podem avançar seu Impacto Social Total (TSI). A TSI é a medida utilizada pela Consultoria Boston Consulting Group – BCG -, dos efeitos econômicos, sociais e ambientais de uma organização no mundo; está ao lado do retorno total para o acionista (TSR) como um impulsionador da estratégia corporativa. Garantimos que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam totalmente consideradas, medidas e avançadas por essa lente.
Impacto social
Colaboramos com nossos clientes para que eles possam usar sua voz, influência e a filantropia para catalisar diversidade, equidade e inclusão em suas comunidades e ao redor do mundo. Nós os ajudamos a identificar os problemas de DEI onde a necessidade é maior e mais alinhada com seus valores e propósito. Também auxiliamos na construção de coalizões que ampliem seus compromissos com a diversidade, equidade e inclusão.
Na nossa Consultoria usamos a metodologia - MASP - Método Acelerado de Solução de Problemas, em parceria com diversos Especialistas em Negócios para enfrentar seus desafios mais importantes e capturar suas maiores oportunidades.
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